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是,比利用证书或其他群体特征来筛选员工更加可靠。 因为,证书或其他群体特征可能与劳动者的生产率并无 多少联系,而有些与生产率有关的特征,例如,劳动者 的独立工作能力、灵活性及他的工作动机和对单位的忠 减程度,都很难通过证书或其他群体特征来说明。而内 部劳动力市场制度,则可以给单位一个观察员工实际工 作能力的机会和时间,根据员工在初级岗位上的表现来 确定他们的去留和升降,确保单位的高级岗位由能够胜 

 

但是,内部劳动力市场也存在缺点,其中之一就是 任者填补。 将高级岗位的竞争只局限于单位内部,就会拒绝外部潜 在的人才,而内部员工未必就是最佳人选。特别是当单 位的高级岗位的工作并非需要有经过专门培训或专门技 术人员就能胜任时,内部劳动力市场的缺点就更加明 显 

 

謹记:任何一个节约费用的方法以及任何一种招聘 与选拔的方法都有其优、缺点。